Recruiting Intelligence
採用の解像度を上げる
応募書類とカジュアル面談の議事録を投入するだけで、 候補者を動画・音声・インフォグラフィックで多角的に表現。 面接担当者が「会う前」から候補者を深く理解できる、 新しい採用インフラです。
Problem
「書類では伝わらない。
面接では測れない。」
その感覚は、正しい。
職務経歴書は「何をしてきたか」を伝えるが、「どういう人間か」は伝えられない。
30分の面接は、その場のパフォーマンスを測るだけで、本質には届かない。
カジュアル面談で得た温度感も、テキストに落とした瞬間に失われる。
採用における情報の損失は、構造的な問題だ。
の採用担当者が「面接だけでは人物像を掴みきれない」と回答
が平均的な一次面接の時間。候補者を知るには、短すぎる
動画・音声・図で補完することで、候補者理解の解像度が変わる
How it works
難しい設定は不要。応募書類と議事録を投入するだけで、 AIが自動的に候補者を多角的に表現したコンテンツを生成します。 生成が完了次第、メールで通知が届きます。
01
職務経歴書のPDFと、カジュアル面談の議事録テキストをアップロード。自動文字起こしデータもそのまま貼り付け可能です。
02
Gemini AIが候補者の特性を解析し、動画・音声・インフォグラフィックそれぞれの台本とコンテンツを自動生成します。
03
生成完了後、担当者にメールで通知。面接担当者にそのまま共有でき、事前インプットとして活用できます。
Output
一つの書類から、三つの視点が生まれる。 動画・音声・インフォグラフィックはそれぞれ異なる情報を補完し、 面接担当者が「この人はどういう人か」を立体的に理解できる状態をつくります。
Video
候補者の経歴・強み・価値観をAIアバターが第三者視点でプレゼン。 面接担当者が「会う前」の文脈を持てる、2〜3分の動画コンテンツです。
HeyGen 日本語対応 約2〜3分Podcast
複数のMCが候補者について議論するラジオ形式の音声コンテンツ。 第三者的な視点で語られることで、書類には現れない人物像が浮かび上がります。
ElevenLabs 複数話者 約5〜8分Infographic
候補者の特性・強み・行動傾向を一枚の図で可視化。 テキスト不要で直感的に把握できるビジュアルサマリーです。
SVG生成 表記安定 PNG出力Pricing
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